วีซ่า + ใบอนุญาต
ให้ทำงานได้จริง
บริษัทพร้อมแล้ว เฟสนี้ทำให้ลูคัสและ หัวหน้าเชฟเยอรมัน อยู่และทำงานถูกกฎหมาย — วีซ่า Non-B → Work Permit จัดอัตราส่วนคนไทยให้ครบ พร้อมเทียบทางเลือก LTR และปฏิทิน compliance
ครบเกณฑ์ขอ Work Permit ไหม?
3 เงื่อนไขหลักของการจ้างต่างชาติ — เราเช็คให้ครบและพูดตรงเรื่องที่ต้องจัดการ
ต้องมีทุน 2 ล้าน/ต่างชาติ 1 คน · 2 คน = 4 ล้าน
คนไทย 4 คน/ต่างชาติ 1 คน · 2 ต่างชาติ = 8 คนไทย
ต้องเป็น ออฟฟิศจริง (ไม่ใช่ virtual) ที่เจ้าหน้าที่เข้าตรวจได้
ลูคัสวางแผนจ้างคนไทย 6–10 คน หากต้องการ WP 2 ใบพร้อมกัน (ลูคัส + เชฟ) ต้องมีคนไทยครบ 8 คนก่อน · ทางเลือกที่ทำได้: ① จ้างคนไทยให้ครบ 8 ตั้งแต่ต้น · ② เริ่ม WP ลูคัสก่อน (ใช้คนไทย 4 คน) แล้วเพิ่มเชฟเมื่อทีมโต · ③ ใช้ BOI สำหรับนิติบุคคลผลิต ที่ ยกเว้นอัตราส่วน 4:1 (ทำในแนวทางคู่ขนาน) — เราแนะแนวทาง ② + เตรียม ③ ไว้
เส้นทาง Non-B → Work Permit
ลำดับที่ถูกต้องตามระบบปัจจุบัน — เริ่มขออนุมัติตั้งแต่ลูคัสยังอยู่ต่างประเทศ
ขออนุมัติ WP ล่วงหน้า
บริษัทยื่นขอ WP.3 / WP.32 (อนุมัติจ้างล่วงหน้า) ที่กรมการจัดหางาน ขณะผู้สมัครยังอยู่ต่างประเทศ
ขอวีซ่า Non-B
ขอวีซ่าธุรกิจ Non-B (90 วัน single-entry) จากสถานทูตไทยในเยอรมนี แล้วบินเข้าไทย
ยื่น Work Permit
เมื่อเข้าไทย ยื่นขอใบอนุญาตทำงานภายใน 15 วัน ที่กรมการจัดหางาน (ระบบ e-Work Permit)
ต่อวีซ่าเป็น 1 ปี
เมื่อได้ WP แล้ว ยื่น ขยายวีซ่าเป็น 1 ปี (multiple-entry) ที่สำนักงานตรวจคนเข้าเมือง
เอกสารยื่นวีซ่า + WP
ร่างจริงให้ลูคัส — เอกสารหลักที่บริษัทต้องออกและลงนาม
เรียน สถานเอกอัครราชทูตไทย — บริษัทขอรับรองว่าได้ว่าจ้างบุคคลดังต่อไปนี้ และขอเชิญเข้ามาทำงานในประเทศไทย
Non-B หรือ LTR? — พูดตรงตามคุณสมบัติ
LTR ดีมากแต่เกณฑ์สูง — เราประเมินตามจริงว่าอันไหนเหมาะกับลูคัสตอนนี้
ตอนนี้ลูคัสยังไม่ถึงเกณฑ์ LTR (ต้องมีทรัพย์ $1M + ลงทุนในไทย $500k) — แนะนำเริ่มที่ Non-B + Work Permit ซึ่งเหมาะกับ SME · เมื่อธุรกิจโตและการลงทุนถึงเกณฑ์ ค่อยอัปเกรดเป็น LTR (ได้ 10 ปี + ยกเว้นอัตราส่วน 4:1 + ไม่ต้องรายงาน 90 วัน) · ส่วน SMART Visa เน้นอุตสาหกรรมเป้าหมาย/สตาร์ทอัพเทค — ธุรกิจเบเกอรี่มักไม่เข้าข่าย
ปฏิทิน Compliance ที่ต้องทำต่อ
ได้แล้วต้องรักษาให้ครบ — เราจัดปฏิทินให้ลูคัสไม่พลาด (กันโดนปรับ/วีซ่าโดนยกเลิก)
- ทุก 90 วันรายงานตัว 90 วัน (TM.47)แจ้งที่พักอาศัย · ครั้งแรกยื่นที่ ตม. ครั้งต่อไปออนไลน์ได้ · ยื่นได้ 15 วันก่อน–7 วันหลังกำหนด
- ก่อนออกนอกประเทศRe-Entry Permit (TM.8)วีซ่า single-entry ต้องทำก่อนออกนอกไทย ไม่งั้นวีซ่าโดนยกเลิก · เดี่ยว 1,000 / หลายครั้ง 3,800 บาท
- ทุกปีต่ออายุวีซ่า + Work Permitต่อ WP และขยายวีซ่า 1 ปี ก่อนหมดอายุ · ใช้งบการเงิน/ภาษี/รายชื่อพนักงานไทยล่าสุด
- เมื่อมีผู้เช่า/พักแจ้งที่พักคนต่างด้าว (TM.30)เจ้าบ้าน/บริษัทแจ้งที่พักของคนต่างชาติต่อ ตม.
- รายเดือนประกันสังคม + ภาษีหัก ณ ที่จ่ายนำส่งประกันสังคมพนักงาน และ ภ.ง.ด.1 สำหรับเงินเดือนต่างชาติ/พนักงาน
เฟส 3 จะทำอะไร
คนพร้อม บริษัทพร้อม — ก้าวต่อไปคือสัญญาและการปฏิบัติตามกฎหมายให้ครบ
สัญญาจ้างพนักงานไทย · สัญญาเช่าพื้นที่ร้าน · สัญญาซัพพลายเออร์/วัตถุดิบ
เงื่อนไขการใช้บริการเว็บ/แอป + นโยบายความเป็นส่วนตัวตาม PDPA สำหรับขายออนไลน์
จด VAT · วางระบบบัญชี/ผู้สอบบัญชี · ภ.ง.ด./ภ.พ. รายเดือน
อย./สุขาภิบาลอาหาร · ใบอนุญาตสถานที่ผลิต/จำหน่ายอาหาร
คนพร้อม → ไปเฟส 3 (สัญญา + Compliance)
ลูคัสและเชฟพร้อมทำงานถูกกฎหมาย — ก้าวต่อไปคือ ชุดสัญญา + Terms/Privacy (PDPA) + ภาษี/ใบอนุญาตอาหาร ให้ร้านเปิดได้จริง